 08/04/2011
Larry Page ha llegado a hacer cambios, como hemos visto, y entre
las modificaciones le ha subido la relevancia a la parte social
de la empresa, donde Google ha fallado espectacularmente con
experimentos como Wave y Buzz.
Para incentivar que la empresa deje de ser un fail en este tema,
Page ha encontrado una solución bien motivante: condicionar el
25% del bono anual de todos los empleados al éxito que la
compañía tenga en esta área.
Todos los trabajadores de la empresa (incluyendo aquellos que
trabajan en áreas totalmente diferentes) deberán probar y dar
feedback respecto de los productos que la compañía desarrolle
relacionados con este tema. Esto significa que si a la empresa
le va mal en los proyectos como “Google +1“, los bonos podrían
reducirse universalmente en un 25% dentro de Google.
Sin duda, la medida revela que existe preocupación por los
avances de Facebook en internet y de lo que está sucediendo con
las redes sociales, un carro al que la gran G no ha logrado
subirse.
Link: Google:
Larry Page ties ALL employee bonuses to social strategy’s
success (or failure)(BusinessInsider)
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Fuente:
www.fayerwayer.com
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